|
بررسی عوامل مؤثر بررضایت شغلی مربیان
اداره کل آموزش فنی وحرفه‌ای استان ایلام
|
| رضا نصری1، فریبا جمشیدی1 |
| 1- سازمان آموزش فنی و حرفه ای |
|
|
چکیده: (2561 مشاهده) |
| رضایت‌شغلی می‌تواند بر پدیده‌هایی چون بهره‌وری و اثر‌بخشی تأثیر بگذارد و می‌تواند از عوامل متعددی چون حقوق و مزایا، محیط کار و ارتقاء‌شغلی تأثیر بپذیرد. نوع تحقیق توصیفی و کاربردی و ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه است. روایی صوری پرسش‌نامه (بر اساس دیدگاه صاحب‌نظران) و پایایی(با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ) سنجیده شد. جامعه آماری تحقیق 145 نفر از مربیان را شامل و نمونه آماری 110 نفر تعیین گردید. بیشترین پاسخ‌دهندگان مدرک فوق‌دیپلم و بعد لیسانس و 70 درصد آنها بین 15-6 سال سابقه کار داشتند. بر اساس نتایج حاصله میزان رضایت از نشانگر‌های سنجش حقوق و مزایا و عوامل محیطی رتبه متوسط و میزان رضایت از روابط انسانی و عوامل روانی خوب ارزیابی گردید. تحلیل عاملی نیز 5 عامل با واریانس 99/60 معرفی نمود. بر اساس نتایج رگرسیون گام به گام 4 متغیر مستقل به مدل وارد شده اند که توانسته‌اند 3/81 درصد تغییرات را تبیین نمایند |
|
